Es ist noch lange nicht genug, aber es ist ein Schritt in die richtige Richtung. Zum 1.1.2020 steigt der Mindestlohn auf € 9,35/Stunde.

ArbeitnehmerInnen, die als Mini-Jobber beschäftigt sind, haben genau so einen Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld, wie Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte!

...und beschert den NGG-Mitgliedern, die in der Systemgastronomie arbeiten, Weihnachtsgeld!

Ein Anfang ist gemacht! Bis zum Abschluss eines Haustarifvertrages geltend für Neueinstellungen die Bedingungen des Tarifwerks für die Süßwarenindustrie!

Und wieder hat sich gezeigt: Tarif gibt's nur aktiv. Die bei Aminolabs in Bleckede beschäftigten NGG-Mitglieder erhalten eine Entgelterhöhung zum 1.11.2019 um 2,5% und von weiteren 0,8% ab 1. Januar 2020. Die Tarifvereinbarung hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2020.

Eine Entgelterhöhung von 6 % für NGG-Mitglieder in der obst- & gemüseverarbeitenden Industrie Nidersachsen/Bremen. Das ist mehr als gerechtfertigt und damit läuten wir die Tarifrunde 2020 ein.

Ímmer mehr RentnerInnen sind auf "Alters-Hartz-IV" angewiesen. Zum Beispiel stieg die Zahl der Empfänger im Kreis Lüneburg innerhalb von zehn Jahren um 46%. Es ist höchste Zeit für die Einflührung einer Grundrente und wir fordern die Große Koalition auf, nun endlich "ernst zu machen".

87 % der Beschäftigten bei Aminolabs liegen mit ihrem Einkommen durchschnittlich rund 13 % Entgelt unterhalb des Branchentarifertrags für die Nährmittelindustrie. Die Arbeitgeber sind der Meinung, dass das ausreicht. Wir sind anderer Meinung, deshalb findet heute ein Warnstreik statt.

Wie gehen wir mit Konflikten im Betrieb um? Es gibt viele Lösungswege! Welche? Das lernen wir auf unserem Wochenendseminar vom 19.-20.10.19 im Bildungszentrum Ver.di in Walsrode. Die Teilnahme ist für NGG-Mitglieder kostenlos.

Die über 120.000 Beschäftigten in der Systemgastronomie wollen endlich fair bezahlt werden. Am 4. Dezember findet die erste Tarifverhandlung in Berlin statt. Mehr Infos gibt's hier: http://www.ngg.net/artikel/2019/mcdonalds-und-co-12-euro-pro-stunde-mindestens/

13,2% der Haushalte im Landkreis Lüneburg sind von Erwerbsarmut bedroht. Zum Beispiel haben im Lankreis Lüneburg ca. 30.100 Menschen einen Teilzeit- oder Minijob. Nicht nur Alleinerziehende, auch Doppelverdienen haben finanzielle Schwierigkeiten. Dies liegt nicht zuletzt auch an Arbeitgebern, die nicht nach Tarif bezahlen.

Die Heidekeks GmbH hat bisher eine Tarifbindung für die Beschäftigten bei Bisquiva abgelehnt. Auf der Mitgliederversammlung wurde beschlossen, die Heidekeks GmbH zu Tarifverhandlungen aufzufordern.

...ob der Arbeitgeber aufgefordert werden soll, in Tarifverhandlungen einzutreten. Am 3. November 2019 wird eine MItgliederversammlung stattfinden. Weitere Infos folgen.

Die Bahlsengruppe trennt sich von 180 Mitarbeitern. Zukünftiger Arbeitgeber ist die Heidekeks GmbH.

Aus dem Tarifabschluss 2018 erhalten die Beschäftigten im Bäckerhandwerk Niedersachsen/Bremen zum 1. September 2019 eine weitere Entgelterhöhung.

Nach zähen Verhandlungen konnte eindlich der Tarifkonflikt beendet und ein Abschluss erzielt werden. Der Tarifvertrag enthält keine Leermonate und hat eine Laufzeit von 24 Monaten.

34 % aller Lehrstellen sind noch unbesetzt. Die Ernährungsindustrie im Landkreis Lüneburg sucht aktuell 27 Auszubildende. Hier geht's zur Azubi-Börse der Arbeitsangetur: http://www.berufenet.arbeitsagentur.de

Nächstes Tarifgespräch am 27. Juni 2019. Hier geht's zu unserem Flugblatt:

In Niedersachsen arbeiten circa 4.500 Beschäftigte in der Getränkeindsturie. Mehrweg statt Einweg - das ist nicht nur für's Klima gut, sondern sichert auch Arbeitsplätze bei Abfüllern, im Handel und bei den Herstellern. Hier geht's zu unserer aktuellen Pressemitteilung.

Wir rufen die Beschäftigten bei Nordzucker zu unserer Protestaktion am 19. Juni von 11.00 bis 13.00 Uhr vor dem Werkstor in Uelzen auf.

Eine Entgeltsteigerung von 1,1% und eine Sonderzahlung von einmalig € 180,00. Über dieses Angebot der Arbeitgeber können wir nicht ernsthaft verhandeln. Hochgerechnet wären das je nach Lohngruppe effektiv zwischen 1,31% und 1,55%. So geht es nicht!

Kein Angebot der Arbeitgeber in der 1. Tarifverhandlung. Der Pro-Kopf-Verbrauch von Süßwaren steigt von Jahr zu Jahr. Die Beschäftigten haben einen berechtigten Anspruch auf eine angemessene Entgelterhöhung und deswegen bleibt es bei unserer Forderung von 6,5%.

Der Lohn- und Gehaltstarif für die Beschäftigten bei Hochwald ist zum 30. Juni 2019 gekündigt. Gutes Geld für gute Arbeit = 6,25% mehr im Monat. Dies ist die Forderung der Tarifkommission für unsere NGG-Mitglieder. Auf geht's!

Ab Mai 2019 erhalten die Beschäftigten im Gastgewerbe Niedersachsen eine Tariferhöhung von 3 %. Im Mai 2020 gibt's dann nochmal 2,2%. Und die Azubis? + EUR 70,00  im 1. Ausbildungsjahr, + EUR 50,00 im 2. Jahr und im dritten Ausbildungsjahr beträgt die Vergütung EUR 950,00! Im Jahr 2020 gibt's dann für alle noch einmal € 50,00/Monat mehr.

Auch in den Landkreisen Rotenburg/Wümme, Harburg, Verden, Uelzen und im Heidekreis halten sich immer weniger Betriebe an Tarifverträge. Schlechtere Bezalung, längere Arbeitszeiten, weniger Urlaub = weniger Motivation, sinkende Produktivität der Mitarbeiter und Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkräften. Wir rufen die Firmen in unserer Region dazu auf, sich zur Sozialpartnerschaft zu bekennen!

Die Belastung für die Beschäftigten bei Trinks steigt Jahr für Jahr. Die Forderung der Tarifkommisson für die Verhandlungsrunde 2019 ist absolut berechtigt. Neben der Entgelterhöhung für alle Beschäftigten wird zudem über eine angemessene Erhöhung der Besitzstände  und eine dauerhafte Bonizahlung NUR für NGG-Mitglieder verhandelt werden. Hier geht's zur Beitrittserklärung: https://www.ngg.net/kontakt/mitglied-werden/

... mit dieser Forderung startet die Tarifrunde für die Beschäftigten im Gastgewerbe Niedersachsen. Die Umsätze im Gastgewerbe sind gestiegen - die Anforderungen für die Beschäftigten auch. Wer mehr leistet hat mehr verdient!

Ein tolles Angebot haben wir in der 2. Tarifrunde bekommen: Eine Entgeltsteigerung von 0,8% (in Worten "Null-Komma-Acht").  Zum Beispiel für die Entgeltgruppe E wäre dies ein Plus von € 26,86 brutto. Die Arbeitgeber meinten, dass die Mitarbeiter dafür Verständnis haben würden. Nein, haben sie nicht!

Für die Beschäftigten bei Uelzena hat die Tarifkommission in der 2. Verhandlungsrunde einen Abschluss erzielt. 3 % ab 1. März 2019 plus weitere 2,6 % ab 1. März 2020. Gut gemacht!

Eine Tariferhöhung "im Tausch" gegen ein Aufweichen der Flexibilisierung? Auf so einen Kuhhandel lassen wir uns nicht ein!

Tarifverträge verhandeln wir im Auftrag und für unsere NGG-Mitglieder, die unsere Arbeit mit ihren Mitgliedsbeiträgen unterstützen. Da ist es nur gerecht, wenn Gewerkschaftsmitglieder bei einem Tarifabschluss mehr profitieren, als die nicht organisierten Beschäftigten. Dies sieht der Arbeitgeber leider anders, so dass wir im 1. Tarifgespräch zu keinem Ergebnis kommen konnten.

Die Beschäftigten bei Coca-Cola sorgen durch ihre gute Arbeit für Umsatzsteigerungen und Betriebsgewinne. Wir haben uns mal die Zahlen anschaut...

Wo guter Rat nicht teuer ist: Wenn es im Job Ärger gibt, stehen wir unseren Mitgliedern mit kostenlosem Rechtsschutz zur Seite.

...haben die Arbeitgeber im 1. Tarifgespräch vorgelegt. Mit einer Entgelterhöhung von 2 % lassen wir uns nicht abspeisen! Am 13. März gehen wir in die nächste Runde.

Die Forderung für die Tarifrunde 2019 steht fest. Auf geht's in die 1. Verhandlungsrunde. Wir wünschen der Tarifkommission viel Erfolg!

Bei einer Inflationsrate von 1,9 % (in 2018) ist das Angebot der Arbeitgeber in der 2. Tarifrunde nicht verhandlungsfähig.

Eine starke Tarifkommission und die Unterstützung unserer NGG-Mitglieder hat mal wieder gezeigt: Nur gemeinsam geht's!

Mit Blick auf den rasanten Wandel der Arbeitswelt ist es dringend notwendig, dass die Beschäftigten ein Recht auf Weiterbildung erhalten. Hier geht's zu unserer Pressemitteilung.

Ein Bonus von jährlich € 450,00 NUR für NGG-Mitglieder und eine angemessene Entgelterhöhung für alle Beschäftigten! Mit dieser Forderung wird die Tarifkommission der Zuckerindustrie die Entgeltrunde eröffnen. Der aktuelle Tarifvertrag wird zum 31.03.2019 gekündigt werden und dann geht's los.

Hier geht's zu unserer aktuellen Pressemitteilung zum Thema Mindestlohn und der damit verbundenen Steigerung der Kaufkraft.

Alle Beschäftigten haben seit dem 1. Januar 2019 Anspruch auf einen Mindestlohn in Höhe von € 9,19/Stunde. Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich leider nicht alle Arbeitgeber daran halten. Also: Lohnabrechnung für Januar 2019 genau prüfen. Stimmt etwas nicht oder hast du Fragen dazu? Ein Anruf genügt und wir helfen unseren Mitgliedern, ihr gutes Recht durchzusetzen!

...mehr gibt es aus der 1. Tarifverhandlung am 18. Dezember in München eigentlich nicht zu berichten. Erwähnenswert ist allerdings, dass die Forderungen der Tarifkommission als völlig überzogen bezeichnet wurden. Das sehen wir anders!

Das war wohl nix! In der 2. Verhandlungsrunde für unsere NGG-Mitglieder bei Mondelez konnte kein Abschluss erzielt werden. Über die vom Arbeitgeber vorgelegten Angebote konnte die Tarifkommission beim besten Willen nicht verhandeln. Am 10. Januar 2019 geht's weiter...

+ 6,25 % und 12 Monate Laufzeit. Das sind die Zahlen, um die es in der Tarifrunde 2019 gehen wird. Die Umsätze in der Milchindustrie sind angestiegen und dies ist auch dem Einsatz der Beschäftigten zu verdanken!

46 % der Beschäftigten im Landkreis Lüneburg sind von Altersarmut bedroht.Hier geht's zu unserer Pressemitteilung.

f*ck racism!!! Wichtiger denn je ist die Auseinandersetzung mit dem Rassismus, der uns überall begegnet. Wie gehen wir damit um? In unserem Seminar wollen wir dies gemeinsam herausfinden.

...liegt auch dieses Jahr Weihnachtsgeld für Beschäftigte in der Systemgastronomie. Fällig ist dies mit der Lohnzahlung für November. Die Auszahlung ist nicht erfolgt? Dann wendet euch an uns und wir helfen mit unserem kostenlosen Rechtsschutz.

...das Weihnachtsgeld bringt die NGG: Wir haben mit dem Arbeitgeberverband vereinbart, dass alle (ungekündigten) Beschäftigten im Gastgewerbe Niedersachsen Anspruch auf die Zahlung von Weihnachtsgeld haben. Diese Sonderzahlung ist mit dem Gehalt für den Monat November fällig!  

Am 22. Nov. 2019 hat die Tarifkommission ihre Forderung für die Tarifrund 2019 beschlossen. Je mehr wir sind, desto stärker ist unsere Durchsetzungskraft. Du bist noch kein NGG-Mitglied? Hier kannst du das ändern https://www.ngg.net/kontakt/mitglied-werden/ 

Unsere Mitglieder haben entschieden, den Entgelttarifvertrag zum 31.12.2018 zu kündigen und für das Jahr 2019 neu zu verhandeln.

Vom 30. Nov. bis 2. Dez. 2018 findet für dieses Jahr das letzte "Nordlicht" statt. Wir laden alle Mitglieder der jungenNGG ein, dabei zu sein. Wir wollen diskutieren, debattieren, anpacken, planen, lachen und das Jahr mit einer kleinen Weihnachtsfeier abschließen. Bist du dabei? Dann melde dich an unter lbz.jugend@ngg.net. Und das Beste: Sämtliche Kosten (auch Fahrtkosten) übernehmen wir!

Das Arbeitsrecht rund um Kündigung und Abmahnung. Das ist das Thema unseres Wochenendseminars im ver.di Bildungszentrum in Undeloh.

Wir wollen uns auf die Tarifrunde 2019 für die Beschäftigten bei Mondelez Bad Fallingbostel gemeinsam mit unseren Mitgliedern vorbereiten. Wann? 27. Okt. 2018 von 10.00 - ca. 12.00 Uhr. Wo? Hotel Schnehagen, Adolphsheider Str. 33 in Bad Fallingbostel. Was noch? Für das leibliche Wohl ist mit unserer Einladung zu einem gemeinsamen Brunch gesorgt.

Wir laden unsere NGG-Mitglieder bei Uelzena zu einer Mitgliederversammlung mit Brunch am 13. Okt. von 10.00 - ca. 12.00 Uhr in "Meyers' Gasthaus" in 29525 Uelzen-Hanstedt II ein.

Tarifverträge fallen nicht vom Himmel? Stimmt! Und deswegen findet das nächste Verhandlungsgespräch Anfang Oktober 2018 statt.

Rund 830 neue Azubis haben im Landkreis Lüneburg in diesem Jahr eine Lehrstelle gefunden. Eigentlich eine gute Nachricht - schlecht hingegen ist, dass bei der Übernahme nach dem Ende der Ausbildung rund 54 % der Arbeitsverträge befristet sind.

Was ist Nordlicht? Das ist der Landesausschuss der jungenNGG Nord. Du willst die Zukunft mitbestimmen? Du willst debattieren, diskutieren, dich engagieren und auch noch Spaß dabei haben? Dann melde dich fix zu unserer Veranstaltung vom 28. - 30.9.18 in Walsrode an.

Zum 1.8.18 steigen die Entgelte für die Beschäftigten im Bäckerhandwerk Nds./Bremen. Bei einer Vollzeitkraft im Verkauf, Büro oder Verwaltung sind das im Monat € 52,16 mehr. In der Produktion, Auslieferung und Reinigung beträgt die Erhöhung € 48,90/Monat.

Zum 1. August 2018 gibt's 2,47 % und ab dem 1. Sept. 2019 weitere 2,27 % mehr Entgelt für unsere Kolleginnen und Kollegen bei De-Vau-Ge. 

NGG-Mitglieder bei ECP haben's gut, denn sie haben Anspruch auf Urlaubsgeld!

Für unsere Kolleginnen und Kollegen bei De-Vau-Ge starten jetzt die Tarifverhandlungen für die Nährmittelindustrie. Wir wünschen der Tarifkommission viel Erfolg!

Die Protestaktion in Hannover war erfolgreich. Die Tarifkommission hat sich mit ihrer Forderung nach einer Entgelterhöhung nicht unter 2 % durchgesetzt.Ein großes Dankeschön an alle, die uns vor Ort unterstützt haben.  

Die Tarifverhandlungen für das Bäckerhandwerk Niedersachsen/Bremen haben leider noch nicht zum Erfolg geführt. Das Angebot der Arbeitgeber haben wir im Interesse der Beschäftigten abgelehnt.

Wir laden unsere Mitglieder bei Nordzucker in Uelzen zu einer Protestaktion in Hannover ein. Am 10. Juli um 8.00 Uhr treffen wir uns auf dem Parkplatz der Zuckerfabrik. Sei dabei und unterstütze deine Tarifkommission. Wenn wir keinen Dampf machen, kommt auch kein Schwung in die Runde!

Hier geht's zu unserer aktuellen Pressemitteilung.

Die 2. Stufe des Tarifvertrages, den wir im vergangenen Jahr abgeschlossen haben, bringt den Beschäftigten bei Trinks noch einmal eine Entgelterhöhung.

Unser Kampf für einen moderen und gerechten Entgeltrahmentarifvertrag geht weiter. Für uns - für die Branche - für die Zukunft!

So ist es gewesen...

Unser Druck hat Wirkung gezeigt! Die Arbeitgeber haben uns für den 3. Juli einen Gesprächstermin angeboten, so dass wir (vorläufig!!) auf eine Kundgebung verzichten werden.

Wir brauchen für die Beschäftigten in der Süßwarenindustrie endlich einen neuen Entgeltrahmentarifvertrag. Du bist auch dieser Meinung? Dann komm am 26. Mai mit uns zur Kundgebung nach Münster!

Im 1. Tarifgespräch konnten wir leider kein Ergebnis erzielen, so dass die Verhandlungen vertagt werden mussten. Wir werden euch auf dem Laufenden halten!

"NGG - wie wir wurden, was wir sind"  Zu diesem Tagesseminar laden wir alle interessierten Kolleginnen und Kollegen ein: 16. Juni von 9.30 Uhr bis ca. 17.00 Uhr im Hotel & Restaurant "Deutsche Eiche" in Uelzen.

Das Wahlergebnis steht fest: 64,6 % haben dem Tarifpaket zugestimmt.

Wir laden unsere Mitglieder der jungenNGG zu zwei interessanten Seminaren ein. Die Anzahl der Plätze ist begrenzt - also schnell anmelden. Und das Beste dabei: Kostet nix :-)

Unter anderem 3 % mehr Entgelt zum 1. Mai 2018 (Azubis € 50,00/Monat) sowie eine Übernahmegarantie für Azubis (mindestesns 12 Monate nach Abschluss). Dies und noch mehr hat die Tarifkommission in der 1. Verhandlungsrunde durchgesetzt.

Gute Arbeit verdient Wertschätzung. Die Kolleginnen und Kollegen bei Hochwald Foods tragen mit ihrer guten Arbeit zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Eine Erhöhung der Entgelte um 6 % ist mehr als angemessen!

Bis zum 28. April um 14.00 Uhr können unsere Mitglieder darüber entscheiden, ob das Ergebnis der Tarifverhandlungen angenommen oder abgelehnt wird.

1,2 % mehr Entgelt für die Beschäftigten in der Zuckerindustrie sind ausreichend? Fachkräftemangel gibt's nicht? Mit dieser Auffassung sind die Arbeitgeber in die 2. Verhandlungsrunde gegangen. Nein, wir haben uns nicht verhört, das war ernst gemeint. Auch wir meinen es ernst und werden mal schauen, ob wir etwas auf die Beine stellen können, um unseren berechtigten Forderungen Nachdruck zu verleihen.

Die Arbeit der im Bäckerhandwerk beschäftigten Azubis muss anständig bezahlt werden und so starten wir am 24. April 2018 in die Tarifrunde 2018. Es geht nicht nur um die Erhöhung der Vergütungen, sondern auch um eine Regelung zur Übernahme nach Ende der Ausbildung und um die Beantragung der Allgemeinverbindlichkeit.  

Am 22. April 2018 um 16.00 Uhr stellen wir unseren Mitglieder in der Stadthalle Uelzen das Ergebnis der Tarifverhandlungen vor.

Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten in der Stärkeindustrie Niedersachsen/Brandenburg. Ein plus von 3 % ab 1.6.18, € 50,00 mehr für die Azubis, eine Sonderzahlung und weitere Erhöhung ab 1.4.19 um 2,5 %. Dies ist das Ergebnis der Tarifrunde 2018-2019.

Wir laden euch ein, gemeinsam mit uns den 1. Mai 2018 zu feiern. Infostände, interessante Redebeiträge, Musik und leckeres Essen. Seid dabei -  es lohnt sich!

Aufgrund einer positiven Geschäftsentwicklung sollen die außertariflich Beschäftigten eine Entgelterhöhung von 2,6 % und eine Bonuszahlung erhalten. Und die Kolleginnen und Kollegen in der Produktion? Die sollen leer ausgehen. So geht's nicht!

+ 2,8 % ab 1. April 2018, weitere 2,6 % ab 1. Februar 2019, € 30,00 mehr für die Azubis und einmalig € 75,00. Das sind die Eckpunkte des Tarifabschlusses.

Insgesamt zwölf Kolleginnen und Kollegen wurden von unseren Mitgliedern in den neuen Regionsvorstand gewählt. Wir gratulieren ganz herzlich und freuen uns auf eine kreative und konstruktive Zusammenarbeit!

Wie funktioniert das mit der Tarifpolitik der NGG? Wie kommt es zu Tarifabschlüssen? Wie wird erfolgreich vererhandelt? Diese und noch andere Fragen wollen wir bei unserem nächsten Wochenendseminar beantworten.

Du willst mitbestimmen, wie deine Arbeitsbedingungen aussehen? Dann beteilige dich an den Betriebsratswahlen. Denn nur mit einem Betriebsrat können Beschäftigte ihre Interessen wirkungsvoll durchsetzen.

Die 7. Verhandlung zum Sozialtarifvertrag wurde auf den 14. März 2018 vertagt. Wir sind uns mit der Arbeitgeberseite ein Stück näher gekommen, aber das reicht noch lange nicht aus.

...nämlich 2,75 % für alle Beschäftigten in der Milchindustrie in Norddeutschland ab dem 1. März 2018.

...mit dem Verhandlungen zum Sozialtarifvertrag. In der 6. Verhandlung hat uns der Arbeitgeber über den geplanten Stellenabbau informiert.

...mit dieser Forderung gehen wir am 19. Februar in die Tarifrunde 2018.

Für die Beschäftigten in der obst- & gemüseverarbeitenden Industrie Niedersachsen/Bremen konnten wir in der 1. Verhandlung kein Ergebnis erzielen - weiter geht's am 3. April .   

Abrakadabra? Aus 18 leitenden Angestellten werden plötzlich 228. Wer freut sich nicht über eine "Beförderung"? Die Filialleiter bei Nordsee, denn mit diesem Taschenspielertrick sollen die anstehenden Betriebsratswahlen erschwert werden.

Der Arbeitgeber ist in der 3. Verhandlungsrunde bei seinem Angebot einer Entgelterhöhung um € 65,00/Monat geblieben. Nächster Verhandlungstermin ist der 26.01.2018. Bis dahin schauen wir mal, was die Beschäftigten so auf die Beine stellen können, um ihrer Forderung Nachdruck zu verleihen.

Die mehr als berechtigte Forderung der Beschäftigten nach einem Haustarifvertrag, um endlich zu einer fairen und gerechten Bezahlung zu kommen, wird vom Arbeitgeber ignoriert.

...außer, dass der Arbeitgeber den für den 15. Dez. 2017 vereinbarten weiteren Verhandlungstermin kurzfristig abgesagt hat. Wir haben unsere Verhandlungsbereitschaft mehr als deutlich gezeigt, nun ist es an Froneri, sich zu bewegen.

Eine Entgelterhöhung von € 65,00/Monat - das ist das einzige Angebot, was uns der Arbeitgeber für die Beschäftigten bei Mondelez in der 2. Verhandlungsrunde unterbreitet hat. Das Angebot haben wir selbstverständlich zurückgewiesen und werden am 20.12.17 das nächste Gespräch führen.

Wir laden alle Beschätigten im Hotel Bergström in Lüneburg am 10. 12.2017 um 17.00 Uhr zu einer Betriebsversammlung im Raum "Lagergeld" ein. Jede Stimme ist gefragt, damit eine Betriebsratswahl eingeleitet werden kann. Hintergrundinfos findet ihr unserer Pressemitteilung.

Du arbeitest im Gastgewerbe in Niedersachsen? Dann prüfe deine Lohnabrechnung für November und schau nach, ob dein Arbeitgeber dir das tariflich vereinbarte Weihnachtsgeld ausgezahlt hat. Du bist NGG-Mitglied? Dann wende dich umgehend an uns - wir helfen dir bei der Durchsetzung deiner Ansprüche!

Die Tarifkommission und der Betriebsrat werden im Auftrag unserer NGG-Mitglieder verhandlungsfähige Vertragsenwürfe erarbeiten, um mit dem Arbeitgeber wieder ins Gespräch zu kommen.

Gutes Geld für gute Arbeit! Der Entgelttarifvertrag wird zu Ende 2017 gekündigt und die Tarifkommission wird die Verhandlungen aufnehmen. Die Beschäftigten bei Mondelez tragen zum wirtschaftlichen Erfolg bei und haben eine angemessenen Entgelterhöhung mehr als verdient.

Wir laden unsere Mitglieder für Sonntag, den 26.11.2017 um 11.00 Uhr in die Stadthalle Uelzen zu einer NGG-Mitgliederversammlung ein. Nachdem der Arbeitgeber die Verhandlungen für beendet erklärt hat, müssen wir besprechen, wie wir weiter vorgehen wollen. "Wer kämpft kann verlieren, wer nicht kämpft, hat schon verloren!" Nur gemeinsam gehts! 

http://www.youtube.com/watch?v=Yuz5YiCs4nA

Mit dieser Forderung gehen wir in die Tarifrunde 2018. Im Vergleich zu anderen Tarifgebieten erhalten die Beschäftigten in Niedersachsen/Bremen bis zu 14 % weniger Entgelt. Diese Lücke muss endlich geschlossen werden!

Wir brauchen eure Solidarität im Kampf der Beschäftigten bei Froneri Schöller in Uelzen um ihre Arbeitsplätze. Unterstützt uns bei der Kundgebung am Samstag, den 18.11.2017 um 11.55 Uhr auf dem Rathausplatz.

...und was das Wort "gemeinsam" bedeutet, haben die Beschäftigten bei FRONRI Schöller in Uelzen beim gestrigen Warnstreik eindrucksvoll gezeigt!

Der Arbeitgeberverband meint, die Beschäftigten im Gastgewerbe könnten doch auch mal 13 Stunden täglich arbeiten und das an bis zu sechs Tagen die Woche. Was wir dazu sagen, steht in unserer aktuellen Pressemitteilung..

Genaues Hinschauen lohnt sich! Auch viele Azubis, Minijobber und Teilzeit-Beschäftigte haben Anspruch auf Urlaubsgeld. Hier gehts zu unserer aktuellen Pressemitteilung. 

...erhalten die Beschäftigten bei De-Vau-Ge ab dem 1. August 2017!

6 Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn. Mehr will der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht zahlen. Wegen mangelndem Einfühlungsvermögen gegenüber den Arbeitnehmern und einer aus unserer Sicht unterdurchschnittlich entwickelten Sozialkompetenz erteilen wir das Armutszeugnis mit der Note 6! Setzen!

Hier geht's zu unserer aktuellen Pressemitteilung.

Am gestrigen Tage hat die Tarifkommission für die Beschäftigten bei Trinks einen Abschluss erzielt. Wir bedanken uns bei allen Unterstützern!

Gemeinsames Engagement zahlt sich aus, denn nur mit tatkräftiger Unterstützung unserer Tarifkommission und unseren NGG-Mitgliedern bei Hochwald konnten wir einen Abschluss erzielen: 2,5 % mehr für alle Beschäftigten ab Juni 2017.

In der ersten Verhandlungsrunde sind die Arbeitgeber eine Antwort auf unsere Forderungen schuldig geblieben. Sie sollten den Sommer nutzen ein verhandlungsfähiges Angebot zu erarbeiten.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Ab Juni steigen die Löhne im Hotel- und Gastgewerbe um 5,2 Prozent. Allein in unserer Region arbeiten über 11.000 Beschäftigte und kümmern sich um das Wohl ihrer Gäste. Das verdient nicht nur unsere Anerkennung, sondern auch ein ordentliches Lohnplus.

...aber es gibt noch viel zu tun! Im Juli verhandeln wir zum Thema Entgelt und Eingruppierung weiter.

Am 22. Mai werden die Tarifverhandlungen wieder aufgenommen! Dort wird die Tarifkommission ihre Position zum Entgelt/Eingruppierung deutlich machen.

... haben wir den 1. Mai 2017 in Lüneburg mit mehr als 800 Teilnehmern gefeiert.

Nach fast 5 Monaten warten, 33 Warnstreiks mit 2.500 Teilnehmern gibt es Rückwirkend zum 1.1. einen Abschluss. Besonderheit ab 2018 gilt die Lohnerhöhung in den oberen Tarifgruppen nur für Mitglieder der NGG.

Wir fordern vom Gesetzgeber für alle Teilzeitbeschäftigten ein Recht auf Rückkehr in die Vollzeitbeschäftigung! Die Anzahl der Teilzeitjobs ist im Vergleich zu 2012 in unserer Region um bis zu 26 % gestiegen. Hier muss dringend gegengesteuert werden.

Für die über 900 Beschäftigten unserer Region in der Süßwarenindustrie startet in Kürze die Tarifrunde. Unsere Mitglieder fordern 5,5 %, mindestens jedoch 156 Euro.

2,4 Prozent für NGG Mitglieder

Wir haben die Tarifverhandlungen in der 4. Runde ohne Ergebnis abgebrochen, denn wir lassen uns nicht für dumm verkaufen!

Wir lassen uns nicht abspeisen! Heute um 6.00 Uhr in der früh sind die Beschäftigten bei Coca Cola in Lüneburg zum Warnstreik nach Hamburg gefahren.

Für alle NGG-Mitglieder + 5 % mehr Lohn und Gehalt, mindestens aber € 100,00. Das ist u.a. die Forderung unserer Tarifkommission in der diesjährigen Verhandlungsrunde.

Das Angebot der Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen gehört in die Tonne!

...erhalten die Beschäftigen bei Nordzucker in Uelzen ab dem 1. April 2017. Dies ist die 2. Stufe aus dem Tarifvertrag vom vergangenen Jahr.

Der Tarifvertrag für das Gastgewerbe ist zum 30. April 2017 gekündigt - die Forderung steht! Auf geht's! Du willst uns unterstützen? Dann werde doch Mitglied! Ganz einfach online auf unserer Homepage, telefonisch und wir senden dir ein Beitrittsformular zu. Für 1 % deines Bruttoeinkommens bist du dabei. Je mehr wir sind, desto besser können wir deine Interessen durchsetzen. Es lohnt sich auf jeden Fall!

Zwischen 82 % und 87 % der Teilzeitjobs in den Landkreisen Lüneburg, Lüchow-Dannenberg, Harburg, Verden, Uelzen, Rotenburg und im Heidekreis liegen in Frauenhand.

...dass der Arbeitgeber die monatelangen Tarifverhandlungen hat platzen lassen.

"Heute für morgen Zeichen setzen" wollen wir beim diesjährigen Internationalen Frauentag!

2,65 % mehr Geld in der Lohntüte! Wir bedanken uns bei der Tarifkommission für die gute Arbeit! Und wieder hat sich gezeigt: Nur Gemeinsam Geht's

Wie geht's weiter bei Coca Cola? Antworten und Infos gibt euch der GbR im "Extrablatt" Februar 2017.

Die Provokationen in der aktuellen Tarifauseinandersetzung lassen wir uns nicht gefallen.

Vom 18. - 19.3.2017 treffen wir uns in Undeloh und wollen gemeinsam mit unseren Referenten neue Ansätze für die Mitgliederwerbung im Betrieb finden. Anmeldeschluss: 3. März 2017!

Das Angebot der Arbeitgeberseite ist nicht verhandlungsfähig: "Nicht mit uns!" Wir bleiben bei unseren Forderungen!

So kann Pippi Langstrumpf vielleicht rechnen, nicht aber die Geschäftsführung von Nordsee. Im Manteltarif ist das Thema "Arbeitszeitkorridor" eindeutig geregelt!

€ 5,07 mehr...im Monat...brutto...Das ist das "Angebot" der Arbeitgeber aus der 3. Verhandlungsrunde für die Beschäftigten in der untersten Tarifgruppe. Wertschätzung geht anders, deswegen rufen wir nun zu bundesweiten Warnstreiks auf!

...und jetzt Wir! Unter diesem Motto startet die Tarifrunde 2017. Wir fordern u.a. die Erhöhung aller Entgelte um 160,00 Euro und der Azubi-Vergütungen um 100,00 Euro.

Es ist höchste Zeit für einen Tarifvertrag und nun geht's endlich weiter!  

Seit dem 1. Januar 2017 beträgt der Mindestlohn 8,84 Euro. Ob der Arbeitgeber diesen auch tatsächlich zahlt, solltet ihr bei der nächsten Lohnabrechnung überprüfen!

Zum 1. Februar 2017 gibt's für die Kolleginnen und Kollegen in der Stärkeindustrie nochmal 2,2 % mehr in die Lohntüte!

...wenn du in der Systemgastronomie beschäftigt bist und dir selbst mal ein Big Mac Menü leisten willst. Kaum zu glauben, aber (leider) wahr!

Die Einkommen in der Leiharbeit steigen bis 2019 deutlich über den Mindestlohn. Das und mehr wurde im Tarifabschluss für die Branche zwischen DGB und Arbeitgebern vereinbart.

Staffel-Übergabe bei der NGG: An der Spitze der ältesten Einzelgewerkschaft Deutschlands übernimmt Steffen Lübbert die Geschäfte in der Region. Er leitet künftig die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten in Lüneburg. Der 38-Jährige tritt damit die Nachfolge von Silke Kettner an, die die Gewerkschaft in der Region bislang geführt hat. Steffen Lübbert will an die gute Mitgliederentwicklung und an Tarif-Erfolge anknüpfen.

1. Dezember 2016: Droht jetzt ein Tarifkonklikt bei Mc Donalds, Burger King, Nordsee und Co.? Auch bei den zweiten Tarifverhandlungen haben die Arbeitgeber kein vernünftiges Angebot für eine Lohnerhöhung vorgelegt. Ginge es nach dem Willen des Bundesverbands der Systemgastronomie (BdS), dann gäbe es für die Beschäftigten in der untersten Lohngruppe ab Januar 2017 nur noch den Mindestlohn. Das lehnen wir ab, denn die Kolleginnen und Kollegen haben klar mehr verdient!

* Die Rente muss wieder für ein gutes Leben reichen und das geht auch! Wie könnt ihr euch hier in einem kurzen Erkärfilm anschauen.